Indra Krishernawan, S.E., M.S.M.

ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS (Ganjil 2024/2025)

ABSTRACT Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth. Keywords: Training programs, career development, organizational success, employee growth, learning. ABSTRAK Program pelatihan dan pengembangan telah menjadi komponen integral dalam strategi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan dan kesuksesan organisasi. Tinjauan literatur ini mengevaluasi dampak dari program tersebut terhadap perkembangan karir individu dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur dengan baik berkontribusi pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan, yang penting untuk kemajuan karir. Selain itu, inisiatif pelatihan yang sesuai dengan tujuan organisasi tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga meningkatkan produktivitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tinjauan ini mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi efektivitas program-program tersebut, seperti dukungan kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan. Studi ini juga mengeksplorasi hubungan timbal balik antara pengembangan karyawan dan kesuksesan organisasi, menggambarkan bagaimana tenaga kerja yang terampil berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis jangka panjang. Temuan ini menekankan pentingnya organisasi untuk berinvestasi dalam program pelatihan yang komprehensif guna mendukung baik jalur karir individu maupun pertumbuhan organisasi. Keywords: Program pelatihan, pengembangan karir, kesuksesan organisasi, pertumbuhan karyawan, pembelajaran.

Silahkan download :

1. JURNAL
2. LOA
3. CEK TURNITIN