Indra Krishernawan, S.E., M.S.M.
Study Kelayakan Bisnis (Genap 2023/2024)
Materi mata kuliah ini meliputi pokok bahasan tentang menjalankan bisnis dan desain studi kelayakan, aspek manajemen, aspek pasar, aspek pemasaran, aspek sumberdaya manusia, aspek produksi, aspek keuangan, aspek teknologi informasi, aspek perilaku konsumen, aspek ekonomi dan sosial analisis industri dan persaingan, analisis profil perusahaan & resiko, serta penyusunan proposal (kelayakan bisnis). Capaian Pembelajaran : Mampu menganalisis aspek-aspek kelayakan bisnis dan menyusun serta mendemonstrasikan kelayakan pada suatu bisnis untuk menentukan keberhasilan usaha sesuai dengan buku pedoman Studi Kelayakan Bisnis dengan benar.
Selengkapnya
Seminar MSDM (Genap 2023/2024)
Mata kuliah Seminar Manajemen SDM ini merupakan mata kuliah lanjutan yang difokuskan dalam membahas penerapan serta pengaplikasian keilmuan MSDM dalam penyelesaian masalah dan isu-isu kontemporer dalam ruang luingkup MSDM. Seminar Manajemen SDM juga bertujuan memahami konsepkonsep manajemen sumber daya manusia melalui artikel empiris agar mendalami topik bahasan mengenai manajemen sumber daya manusia. Hasil yang diharapkan mahasiswa akan memperoleh gambaran dan wawasan baru tentang pengelolaan sumber daya manusia secara empiris. Pada mata kuliah ini dihasikan proposal penelitian yang dapat dilanjutkan melalui skripsi. Tahap ini embrio proposal penelitian skripsi diharapkan dapat diselesaikan. Gambaran proses penelitian ini diharapkan membantu memperjelas dan mengarahkan pembuatan skripsi dalam konsentrasi MSDM. Dalam mata kuliah ini, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam penyusunan proposal dan laporan penelitian serta mampu menseminarkannya secara ilmiah.
Selengkapnya
PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PUBLIK MELALUI PENGELOLAAN SDM YANG EFEKTIF DI INSTITUSI PEMERINTAH (Genap 2023/2024)
Abstrak Artikel ini membahas tentang pentingnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan kualitas layanan publik di institusi pemerintah. Dengan menggunakan metode tinjauan pustaka (literature review), artikel ini menyajikan hasil analisis terhadap berbagai studi dan teori terkait manajemen SDM, kualitas layanan publik, dan pengaruhnya terhadap kinerja institusi pemerintah. Temuan utama dari artikel ini menyoroti bahwa pengelolaan SDM yang efektif dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kualitas layanan publik. Hal ini terwujud melalui strategi pengembangan karyawan, peningkatan motivasi, dan penerapan praktik manajemen yang baik di lingkungan institusi pemerintah. Artikel ini juga menyoroti implikasi penting dari hasil penelitian, yaitu perlunya peran manajemen SDM yang komprehensif dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi institusi pemerintah dalam memberikan layanan yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan demikian, artikel ini memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas layanan publik melalui pengelolaan SDM yang efektif di institusi pemerintah. Penelitian selanjutnya dapat fokus pada pengembangan strategi konkret yang dapat memberikan dampak positif yang lebih besar dalam upaya meningkatkan kualitas layanan publik. Kata kunci: Kualitas Layanan Publik, Pengelolaan SDM, Institusi Pemerintah. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/26899
Selengkapnya
Competency Development Strategies for Employees in the Context of Community Empowerment (Genap 2023/2024)
Abstrak Dalam era globalisasi ini, dinamika sosial, ekonomi, dan teknologi terus berkembang dengan cepat. Pemberdayaan masyarakat menjadi semakin penting untuk meningkatkan kesejahteraan dan keberlanjutan. Dalam konteks ini, peran karyawan dengan kompetensi yang relevan menjadi krusial dalam mendukung upaya pemberdayaan masyarakat. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi bagi karyawan dalam konteks pemberdayaan masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur kualitatif, mengambil data dari Google Scholar dalam rentang waktu 2006-2023. Temuan penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan kompetensi bagi karyawan dalam konteks pemberdayaan masyarakat membentuk pendekatan holistik yang memainkan peran integral dalam mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. Mulai dari mengidentifikasi kebutuhan kompetensi hingga mengimplementasikan program pengembangan individu, langkah-langkah ini membentuk dasar yang kokoh untuk mewujudkan perubahan positif dalam masyarakat. Dengan memberdayakan karyawan melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan, organisasi tidak hanya memperkuat kapasitas internal mereka tetapi juga memberikan kontribusi signifikan pada kesejahteraan masyarakat. Kata kunci: Kompetensi, Karyawan, Kebutuhan Masyarakat https://journal.literasisainsnusantara.com/index.php/tirakat/article/view/104
Selengkapnya
Analysis Of The Influence Of Compensation, Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance In National Banking Industry (Genap 2023/2024)
Abstract: The purpose of this study is to ascertain how organizational culture and leadership style, with pay acting as an intervening variable, affect employee performance. 100 employees were used in the saturation sampling approach to determine the study's sample. Using SPSS 26, path analysis was the data analysis method employed in this investigation. The findings demonstrated tha leadership style has a direct bearing on remuneration; and organizational culture has a direct bearing on compensation. Leadership style and corporate culture have a simultaneous impact on pay. The performance of employees is directly impacted by organizational culture. Employee performance is not directly impacted by a leader's style. Compensation directly affects how well employees perform. Employee performance is influenced by salary, leadership style, and company culture all at the same time. Compensation is determined to be a mediating variable for each of the leadership style and organizational culture factors on employee performance based on the results of the Sobel Test. Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Compensation, Employee Performance
Selengkapnya
Motivation And Job Satisfaction In Employees. (Ganjil 2023/2024)
Abstract Important components of the industrial workplace include work motivation, job satisfaction, interpersonal relationships, and non-financial rewards. The purpose of this study is to look into how various motivational factors affect leaders' and employees' communication and cooperation, as well as how non-financial incentives and interpersonal relationships affect workers' job satisfaction and work motivation in the electronics manufacturing sector. Purposive sampling was used in the study to select 91 respondents who worked for Indonesian companies that manufactured electronics. Structural Equation Modelling (SEM) was used to analyse the data that was gathered, and the SmartPLS 3.0 analysis tool was helpful in this process. The findings indicate that employee work motivation is significantly impacted by non-financial incentives. In other words, offering non-monetary rewards by top business executives raises worker motivation. The study's results also demonstrate that interpersonal relationships have no appreciable impact on workers' motivation for their jobs. This indicates that employees' levels of motivation at work are not directly influenced by the interpersonal relationships that exist between them and their bosses. Additionally, the study discovered that employee job satisfaction is significantly impacted by work motivation. Keywords: Relationships with others, Motivation at work, and Job satisfaction https://myjournal.or.id/index.php/JOM/article/view/38
Selengkapnya
Pelatihan Kewirausahaan Bagi Karang Taruna Desa Kebonagung
Pelatihan Kewirausahaan Bagi Karang Taruna Desa Kebonagung Kecamatan Puri Kabupaten Mojokerto
Selengkapnya