ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS (Ganjil 2024/2025)

ABSTRACT Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth. Keywords: Training programs, career development, organizational success, employee growth, learning. ABSTRAK Program pelatihan dan pengembangan telah menjadi komponen integral dalam strategi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan dan kesuksesan organisasi. Tinjauan literatur ini mengevaluasi dampak dari program tersebut terhadap perkembangan karir individu dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur dengan baik berkontribusi pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan, yang penting untuk kemajuan karir. Selain itu, inisiatif pelatihan yang sesuai dengan tujuan organisasi tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga meningkatkan produktivitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tinjauan ini mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi efektivitas program-program tersebut, seperti dukungan kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan. Studi ini juga mengeksplorasi hubungan timbal balik antara pengembangan karyawan dan kesuksesan organisasi, menggambarkan bagaimana tenaga kerja yang terampil berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis jangka panjang. Temuan ini menekankan pentingnya organisasi untuk berinvestasi dalam program pelatihan yang komprehensif guna mendukung baik jalur karir individu maupun pertumbuhan organisasi. Keywords: Program pelatihan, pengembangan karir, kesuksesan organisasi, pertumbuhan karyawan, pembelajaran.

Peraturan Pemerintah

PRODUK HUKUM DESA

Semoga bermanfaat.

BKD Ganjil 2024/2025 : MSDM

Peserta matakuliah ini diharapkan mampu memahami dan membuat analisis tentang: (1) Konsep dan filosofi pengetahuan tentang bisnis, serta pemahaman tentang lingkungan bisnis yang sangat berpengaruh dalam meraih/memperoleh kemampuan untuk bersaing, (2) Strategi dalam mengelola sumber daya manusia (Human Resources), (3) Strategi pemasaran, yang memperhatikan perilaku konsumen dan proses pemasaran yang meliputi pengembangan, pendistribusian, serta promosi produk, (4) Proses produksi barang dan jasa dengan memperhatikan pengelolaan produktivitas, kualitas, sistem informasi dan teknologi komunikasi, serta pemahaman prinsip – prisip akuntansi, (5) Permasalahan keuangan, yang meliputi uang dan perbankan, sekuritas dan investasi, manajemen keuangan dan resiko.

BKD Ganjil 2024/2025 : TRAINING & DEVELOPMENT

Mahasiswa mampu memahami pengertian, tujuan, dan manfaat pelatihan dan pengembangan SDM, memahami dan menjelaskan analisa kebutuhan pelatihan, memahami dan menjelaskan desain program pelatihan dan pengembangan SDM, memahami dan menjelaskan evaluasi pelatihan,Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan bagaimana menjadi fasilitator pelatihan.

BKD Ganjil 2024/2025 : KEPEMIMPINAN

Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu memahami konsep dan filosofi Kepemimpinan, menguasai perkembangan teori kepemimpinan dan pendekatan-pendekatan kepemimpinan, memahami fungsi dan peranan kepemimpinan, memahami penerapangaya kepemimpinan dalam organisasi publik, memahami nilai-nilai dan moral dalam kepemimpinan, menguasai elemen-elemen kepemimpinan, serta memahami strategi dalam kepemimpinan

ASISTEN AHLI

Penata Muda Tingkat 1 Golongan III/b

WORKSHOP (Genap 2023/2024) : Memanfaatkan aplikasi Mendeley untuk menulis Book Chapter

Study Kelayakan Bisnis (Genap 2023/2024)

Materi mata kuliah ini meliputi pokok bahasan tentang menjalankan bisnis dan desain studi kelayakan, aspek manajemen, aspek pasar, aspek pemasaran, aspek sumberdaya manusia, aspek produksi, aspek keuangan, aspek teknologi informasi, aspek perilaku konsumen, aspek ekonomi dan sosial analisis industri dan persaingan, analisis profil perusahaan & resiko, serta penyusunan proposal (kelayakan bisnis). Capaian Pembelajaran : Mampu menganalisis aspek-aspek kelayakan bisnis dan menyusun serta mendemonstrasikan kelayakan pada suatu bisnis untuk menentukan keberhasilan usaha sesuai dengan buku pedoman Studi Kelayakan Bisnis dengan benar.

Seminar MSDM (Genap 2023/2024)

Mata kuliah Seminar Manajemen SDM ini merupakan mata kuliah lanjutan yang difokuskan dalam membahas penerapan serta pengaplikasian keilmuan MSDM dalam penyelesaian masalah dan isu-isu kontemporer dalam ruang luingkup MSDM. Seminar Manajemen SDM juga bertujuan memahami konsepkonsep manajemen sumber daya manusia melalui artikel empiris agar mendalami topik bahasan mengenai manajemen sumber daya manusia. Hasil yang diharapkan mahasiswa akan memperoleh gambaran dan wawasan baru tentang pengelolaan sumber daya manusia secara empiris. Pada mata kuliah ini dihasikan proposal penelitian yang dapat dilanjutkan melalui skripsi. Tahap ini embrio proposal penelitian skripsi diharapkan dapat diselesaikan. Gambaran proses penelitian ini diharapkan membantu memperjelas dan mengarahkan pembuatan skripsi dalam konsentrasi MSDM. Dalam mata kuliah ini, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam penyusunan proposal dan laporan penelitian serta mampu menseminarkannya secara ilmiah.